היי, אני דני.“הבוט שלי תמלל, סיכם ושלח לכולם את ה-next steps.”Team Lead
הארגון שלך לא צריך עוד זומבים.
הוא צריך קומיוניקטורים.
הכשרות לתקשורת בעבודה בעידן ה-AI
היי, אני עומר חן.
מומחה ומרצה לתקשורת ולסטוריטלינג בעידן ה-AI
בעשור האחרון ליוויתי יותר מ-750 עובדים ומנהלים מעשרות ארגונים ברגעים שבהם רעיונות, תוכניות והחלטות צריכים לעבור מאדם לאדם: במצגות, פגישות, כנסים ומפגשי שיתוף ידע.
ואז הגיע AI, והמשחק השתנה.לייצר עם AI נהיה קל.להבין, להחליט ולפעול יחד? עדיין מורכב.
ואז נוצר אתגר AI חדש.
אנחנו מייצרים יותר מידע, אבל כמה מזה באמת מגיע לצד השני?
היי, אני יעל.“45 דקות בזום. לא החלטנו כלום.
אבל קיבלתי מייל מלא בטקסט ואימוג'ים.”הייתה בשיחה
היי, אני יוסי.“הכנתי מצגת להנהלה בפחות משעה עם ה-AI.”Senior Product Manager
היי, אני מיקי מההנהלה.“מעוצב יפה, אבל לא הבנתי כלום.”ראה את המצגת
שלב 1 מתוך 4
ככה נראה Zombie Mode בעבודה.
הארגון משלם על זה ביוקר.
זמן, אנרגיה וכסף נשרפיםעל תקשורת שלא מקדמת את העבודה.
בין הארגונים שעבדתי איתם:
החליקו או לחצו על החצים לעוד המלצות
חשבתי שאקבל רק טיפים למצגת. בפועל למדתי להשתמש ב-AI כמאמן, לחדד את המסר ולשאול את השאלות הקשות לפני פגישות. זה שינה לי את ההכנה למצגות
Sivan Nir
Director of Product Management
Varonis
כשאני מוביל פרויקט, אני צריך לדעת להציג רעיונות ולרתום אנשים. זה מאתגר כשהקשב בחדר נמוך, ובטח בשיחות מרחוק. הטיפים של עומר על פרזנטציות בעידן ה-AI עזרו לי להגיע מוכן יותר ולהציג טוב יותר. קיבלתי כלים שאני משתמש בהם ביום־יום, והם נותנים לי יותר ביטחון ומוטיבציה בעבודה.
תומר קליין
IoT Domain Lead
MSD Animal Health
בדיוק בשביל זה נולד הקומיוניקטור.
תקשורת טובה היום דורשת שלושה דברים:
להבין את הצד השני.
לרתום את ה-AI.
לשמור על שיקול הדעת.
מכאן בניתי סדרת הכשרות פרקטיות לתקשורת בעבודה שמשלבות AI, סטוריטלינג ותקשורת חזותית — כדי לעזור לאנשים להציג ברור יותר, לנהל פגישות שמקדמות עבודה ולתקשר חכם בלי לעבור לאוטומט.
מה הייתם רוצים לשנות אצל האנשים שלכם?
אפשר לבחור יותר מאפשרות אחת.
הפודקאסט: הקומיוניקטור
הפודקאסט על תקשורת בעולם עבודה עמוס, מוסח ומלא ב-AI.
החליקו לפרקים נוספים ←
להאזנה:
התארחתי אצל אחרים
אנשי הקשב
עם ד״ר שירלי הרשקו
From Manager to Leader
עם טוני ערד פליק
החליקו לפרקים נוספים ←
